Úřad práce v Mostě upozornil ekonomický úsek našeho družstva na legislativní změnu týkající se pracovního práva. Protože se může dotknout i některých z vás, informujeme o ní prostřednictvím zpravodaje.

O co konkrétně jde?

O jednu z důležitých změn zákona č. 435/2004 Sb. (o zaměstnanosti), týkající se podmínek pro zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání.

„Pro zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání na Úřadu práce České republiky je nově překážkou existence právního vztahu vzniklého na základě dohody o provedení práce,“ napsala v písemném upozornění Lucie Karadzasová z mosteckého kontaktního pracoviště úřadu práce a vysvětlila: „Od data účinnosti změny uvedeného zákona – tedy od 29. července 2017 – již není možné souběžně vykonávat tzv. nekolidující zaměstnání formou dohody o provedení práce při evidenci na úřadu práce. Po tomto datu budou nově uzavírané dohody o provedení práce mezi uchazeči o zaměstnání a zaměstnavatelem považovány za překážku v evidenci a budou důvodem pro nezařazení do evidence či vyřazení z evidence uchazečů.“

Podle výkladu Lucie Karadzasové to v praxi znamená, že uchazeči o zaměstnání, kteří činnost vykonávají na základě dohody o provedení práce uzavřené do dne účinnosti zákona, ji mohou vykonávat ještě po dobu tří měsíců ode dne účinnosti zákona – tedy do 29. října. Poté musí tuto činnost buď ukončit, nebo ukončit evidenci na úřadu práce.

Po vyřazení z evidence se uchazeč stává samoplátcem zdravotního pojištění a musí odvádět minimálně 1 485 Kč/měsíc své zdravotní pojišťovně (ode dne 1. ledna 2018 po zvýšení minimální mzdy pak 1 647 Kč).