SBD Krušnohor

Původně jsem se chtěl rozepsat o změnách, které přináší nový obchodní zákoník už od začátku letošního roku, ale vnutilo se mi jiné téma. Také úzce související se změnami. Možná, že jste o této novince již slyšeli, nicméně si jistě pamatujete v posledních týdnech uzavřené kauzy, kdy nemocnice musely zaplatit za zmařené lidské životy miliony korun.

KDO JE MGR. JAN MARTÍNEK
A JAK HO KONTAKTOVAT

Nezávislý finanční konzultant
Kancelář: ul. Pionýrů 2806 (VŠFS), 434 01 Most
Tel.: 605 000 255
E-mail: jan.martinek@ovbmail.cz
Další rady a tipy najdete na www.jan-martinek.cz

Nové doporučení, jež vydal Nejvyšší soud i lékaři z 1. lékařské fakulty Univerzity Karlovy, stanovilo cenu ztráty lidského zdraví na částku 10 051 200 korun. Analýza, kterou se odborníci zabývali více než rok a půl, představuje výrazný posun v určování ceny života. Podle předchozích úprav měl lidský život hodnotu 240 000 korun.

Metodika řešící nemajetkovou újmu, bolestné a ztížení společenského uplatnění je odvozena od průměrné hrubé měsíční mzdy. Dalšími kritérii jsou potom kromě diagnózy také míra vyřazení ze společenského života, zátěž v rodinných vztazích, zachování možnosti se dále vzdělávat či řídit auto. Ke všem proměnným se přičtou procenta, jejichž výsledek dá výši odškodného.

Přestože je metodika pouhým doporučením, měla by předejít různým výkladům soudu. Již v dřívějších letech se mnohdy stávalo, že soudy napříč republikou odškodňovaly oběti v různých výších, což vyvolávalo další spory. I když je nynější doporučení reakcí na nový občanský zákoník, do připravované jeho novely nebude zahrnuto.

Přes doporučující charakter má nynější metodika jednu nespornou výhodu. Tou je samotné její vydání Nejvyšším soudem. Soudy všech instancí by měly uvedená pravidla respektovat jednak kvůli tomu, že s nimi byla předjednána, jednak i proto, že se jimi řídí právě Nejvyšší soud. Ten totiž může rozhodování nižších soudů zrušit a postupovat podle připravené metodiky.

Ztížení společenského uplatnění je vypočítáváno až po nějaké době, respektive po ustálení zdravotního stavu. Z toho vyplývá, že tato doporučení budou uplatňována nejspíše až po prvním lednu příštího roku. Jiná situace panuje u výpočtů bolestného. Nárok na odškodnění nelze uplatňovat zpětně. Platí tedy až od vydání nového občanského zákoníku.

Na současný stav už zareagovaly také pojišťovny, které budou muset vyplácet mnohem vyšší částky. Změny výpočtu bolestného a míry společenského uplatnění ovšem nutně nemusejí znamenat, že se paušálně zvednou částky za způsobený úraz či trvalé následky.

Nová metodika zřejmě přinese i řadu změn do oblasti pojištění a povinného ručení. Aktuální limity na jednoho zraněného u povinného ručení by v brzké době nemusely stačit. V případě bolestného, ušlých výdělků a doživotní renty by placení náhrad přešlo na řidiče, který nehodu způsobil.

Podobné finanční potíže mohou nastat, když dojde ke srážce na lyžích, kolečkových bruslích nebo na kole. Ideálním řešením se stává pojištění odpovědnosti, které nabízí drtivá většina pojišťoven. Vzhledem k tomu, že se dá očekávat výrazný zájem o nové povinné ručení i pojištění odpovědnosti, je na místě se řádně informovat a vybrat tu nejvýhodnější nabídku.

Od letošního roku došlo k mnoha novinkám, které ovlivní nebo již ovlivnily naše finance. Změny se dotknout každého. Nový občanský zákoník s sebou přinesl obrovské množství úprav a výrazné změny nastanou mimo jiné také ve zdanění příjmů. Jsou jich stovky, zmiňme se o některých z nich.

Podstatné změny se týkají náhrady mzdy vyplácené zaměstnavatelem při pracovní neschopnosti. Náhrada bude poskytnuta jen po dobu čtrnácti kalendářních dní, což znamená zkrácení o týden oproti systému platnému v roce 2013. Výše náhrady se bude počítat dle nových redukčních hranic pro nemocenské pojištění, které budou o několik korun navýšeny.

Zvedá se také limit, od kterého budou osvobozeny příležitostné příjmy. Nepodnikatelské subjekty budou moci mít příjmy z příležitostných činností nebo z příležitostného nájmu movité věci až ve výši 30 tisíc korun ročně, aniž by musely podávat daňové přiznání.

A pokud zaměstnavatel omylem vyplatí zaměstnanci částku, která zaměstnanci nenáleží, může její vrácení požadovat pouze do uplynutí tří let, pak dojde k promlčení. Podstatné změny nastanou také u dohod o srážkách ze mzdy.